Привет, это Борис, один из основателей и генеральный директор bobday
Я хочу познакомить вас с нашей компанией. Конечно вы с ней уже встречались. И каждый знает ее по своему. Кто-то уже почти три года. Кто-то всего пару месяцев.
Компании, в которых мы работаем, занимают большую часть нашей жизни. Это не просто место, где мы зарабатываем деньги на жизнь. Компании во многом и являются частью нашей жизни. Причём значительной. Здесь мы реализовываемся. Здесь наши друзья. Здесь мы делаем то, что нам нравится. То, что отражает нас. То, в чем мы себя можем проявить.
Конечно, не каждая компания такая. И не каждый человек находит себя в своём деле. Но здесь не так. И об этом по порядку.
Ещё до основания bobday мы старались создать особую атмосферу для людей, работающих в ИТ. Всё строилось вокруг нескольких простых идей:
- Работа должна быть в удовольствие
- Работа должна давать реальные результаты
- Сотрудники - профессионалы, развивающие свои компетенции
С этими идеями мы создали bobday. Эти идеи мы развили дальше в несколько принципов, которые и характеризуют нас как компанию.
Надо понимать, что наши принципы не существуют просто сами по себе. Просто потому, что нам захотелось иметь принципы и говорить о какой-то корпоративной культуре. Это нынче модный тренд. Но мы за модой не гонимся. Всё значительно глубже, чем поверхностный хайп.
Так вот. Принципы для нас - это базовые, фундаментальные правила, помогающие нам достигать наших целей. И только так. Все они подчинены одному - движению к нашей цели, выполнению нашей миссии. Поэтому чтобы объяснить принципы, давайте сначала вспомним нашу миссию.
Принципы bobday
О миссии
Мы меняем Мир. Каждый день мы делаем что-то, что меняет этот мир. Здесь нет ничего постоянного, кроме одного - изменений. А если так, то нужно оседлать эту тему. Управлять этими изменениями. И направлять энергию туда, где изменения необходимы, где они принесут пользу людям. Изменения должны быть позитивными. Рождать радость. Рождать желание покорения звёзд и глубин. В конце концов человек стал человеком меняясь, исследуя, развиваясь. И да. Борясь.
Миссия у нас глобальная. Замахнулись мы конкретно. С другой стороны, на то она и миссия, и по мелочам размениваться нам ни к чему. Живем один раз, поэтому давайте делать большие дела и мечтать о великом.
Менять мир можно по-разному. Можно в одиночку делать дела, которые качественно меняют семью, друзей, тебя самого. Можно собраться командой. И делать дела на уровне других предприятий.
Так вот. В bobday мы этим и занимаемся. Мы меняем бизнес других компаний. И реализовываем мы эту миссию через наши продукты. Само по себе развитие бизнеса даёт много эффектов:
- Чем больше интересных компаний, тем больше вариантов для людей самореализоваться. А довольный человек - прекрасный результат.
- Больше компаний - больше экономика. Опять же больше вариантов для применения себя и своих компетенций.
- Чем эффективнее компании, тем больше ресурсов идёт на изобретение чего-нибудь нового. А изобретение и воплощение этого в жизнь - очень крутая штука. Мы сами проходим через это разрабатывая свои продукты.
Мы верим, что так может дойти до реального покорения людьми космоса и превращения Земли в райское место. Конечно, мы пока не строим ракеты и не колонизируем Марс. Но своей работай мы помогаем в этом другим. Кто знает, возможно в нашей компании уже есть те, кто лет через 20 будет запускать ракеты на Марс или в дальний космос.
Какими качествами должны обладать команды, способные делать такие большие дела?
О принципах
В bobday мы выделяем следующие:
- Развитие. Нацеленность на развитие. Изменение себя к лучшему. Это ключевое, что нам необходимо.
- Результат. Да, изменения - это процесс. Но только получая результаты мы понимаем, что движемся. Понимаем, куда движемся. Нацеленность на результат - ключевое требование в стремлении развиваться.
- Профессионализм. Результат мы получаем через свою экспертизу и умение работать с коллегами и клиентами на высоком уровне.
- Гибкость. Мы гибки в выборе вариантов движения к результату. Если мы понимаем, что ряд инструментов не работает, мы ищем альтернативы. Если гипотезы не подтверждаются, мы меняем подходы.
- Командная работа. Работаем вместе. Дополняем друг друга как в профессиональном плане, так и в рамках психологии команды. Мы доверяем друг другу. Без доверия нет команды. Нет команды - сложный результат не достижим.
- Ответственность. Если мы за что-то берёмся, то отвечаем за свои действия и за результаты. Отвечаем перед собой, перед коллегами, перед клиентами и партнерами. Нам доверяют. И это доверие мы оправдываем.
Такова связь нашей миссии и наших принципов.
Про каждый принцип мы ещё поговорим отдельно.